Vážení kolegové,
rádi bychom vás seznámili s postupem kolektivního vyjednávání, které fakticky
dne 11.11.2024 začíná. Dosavadní dva kroky, které tomu předcházely, lze nazvat jen
předáním návrhů z obou stran.
Ze strany všech odborových organizací byl podán 30.9.2024 tento dokument:
Návrh na zahájení kolektivního vyjednávání pro rok 2025
Odborové organizace, působící v DPMB, se obrací na vedení DPMB s návrhem na
zahájení kolektivního vyjednávání podle článku 6.13 Kolektivní smlouvy DPMB, a.s.
pro rok 2024-2025 v platném znění.
Odborové organizace navrhují:
- Navýšení mzdy pro všechny zaměstnance DPMB o částku 4 500 Kč měsíčně
od 1.1.2025. - Navýšení příplatku za hodinu přerušení v „dělené“ směně o 20 Kč. Další roky
pravidelně navyšovat tento příplatek o stejné procento, jako mzdový tarif. - Navýšit odměnu revizorům na 140,- za pokutu zaplacenou na místě, 130,- za
pokutu zaplacenou do 30 dnů, 50,- za storno a 10,- za ověřenou napsanou
hlášenku. - Výkonnostní odměny a jejich procento ponechat ve stejné výši, jako doposud.
Dne 11.10. 2024 jsme obdrželi odpověď DPMB, který se jmenuje „Modernizace
poskytování benefitů v DPMB, a.s.“, kde se mimo jiné uvádí:
- Cílem modernizace poskytování benefitů je zjednodušení a sjednocení podmínek pro jejich poskytování. Každý zaměstnanec v HPP po odpracování jednoho roku se smlouvou na dobu neurčitou obdrží benefitní kartu s částkou 10 000 Kč za rok.
- Budou zrušeny tyto benefity: pololetní benefit (příspěvek do PP nebo ŽP), příspěvek na rekreaci a tábory pro děti, Fitcentrum Komín, sauna a pára, plavání, vstupenky do divadla a papírová stravenka.
- Příspěvek na stravování bude řešen formou stravenkového paušálu zaměstnancům do mzdy.
- Příspěvky do PP nebo ŽP, případně DIP (nově měsíčně 1 100 Kč, vznikl sloučením dosavadního měsíčního příspěvku 600 Kč a pololetního benefitu 2×3000 Kč, který bude zrušen) bude vyplácen zaměstnancům v HPP po odpracování 1 roku se smlouvou na dobu neurčitou.
Dnešního dne, tedy 11. listopadu od 13.00 hod., se koná první kolo kolektivního
vyjednávání mezi odborovými organizacemi a vedením DPMB. O jeho výsledku vás
budeme informovat.
Dne 17.12.2024 byla podepsána Kolektivní smlouva na rok 2025, kde bylo dohodnuto následující:
- Navýšení tarifů a smluvních mezd o 3 % od 01.01.2025, další navýšení od 01.07.2025 (minimálně o 1 % v pevné částce. V případě dobré hospodářského výsledku, budou zástupci odborů a vedení firmy jednat o rozdělení dalších finančních prostředků).
- Od 01.01.2025 dojde ke zvýšení hodinové sazby za přerušení u dělených služeb z původních 60 Kč / hod na 80 Kč / hod.
- Od 01.01.2025 bude příspěvek do penzijního nebo životního pojištění 1 100 Kč / měsíc.
- Přibližně od 01.07.2025 dojde k zavedení stravenkového paušálu ve výši 55 Kč / směna (je potřeba vyčerpat zásoby papírových stravenek které jsou aktuálně skladem).
- Nově bude zavedena benefitní karta, nabitá částkou 10 000 Kč / rok. Její účinnost bude závislá na výsledku výběrového řízení. (možný termín zavedení je dle očekávání od 01.03.2025).
- Výkonnostní odměny všech zaměstnanců zůstanou v aktuální výši.